Jour férié dans 163 pays, une loi de 1947 fait du 1er mai en France un jour férié et chômé 1. Les patrons ne peuvent faire travailler leurs salariés le 1er mai, mais ces derniers doivent recevoir leur salaire habituel, y compris ceux et celles rémunérés à l’heure ou au rendement 2. Des dérogations existent pour les établissements dont l’activité ne peut être interrompue (hôpitaux, EHPAD, transports, sécurité) 3, mesure confirmée par la Cour de cassation en 2006. L’employeur doit alors prouver que la nature de son activité l’empêche d’interrompre le travail le jour du 1er mai 4. Dans ces
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